Accepto Aquest lloc web utilitza galetes -pròpies i de tercers- per recopilar informació estadística sobre la navegació i per mostrar publicitat. Per més informació, consulta el nostre avís legal.
lluita sindical
La Intersindical-CSC proposa la creació d’un grup de treball per l’assoliment de la reducció de les taxes d’interinitat a la Generalitat de Catalunya

El sindicat denuncia denuncien que l’Administració es torni a tancar en banda i a esperar solucions que li vinguin donades des de l’Administració estatal.

16/06/2020 Laboral
La Intersindical-CSC va presentar a la Mesa Sectorial de Negociació de la Generalitat de Catalunya que es va celebrar ahir la proposta d’iniciar un nou per a solucionar la problemàtica de l’abús de la temporalitat a l’administració pública.

Un cop conegudes la sentència del TJUE sobre la responsabilitat de les administracions públiques en l’abús de la temporalitat del personal interí i les recents sentències 252/2020 del Tribunal Contenciós Administratiu d’Alacant i la STS 1278/2020 queda palès el fracàs del PESCO en l’objectiu de la reducció de la taxa de temporalitat i establir la responsabilitat de l’administració.

Per aquest motiu la Intersindical-CSC plantegen en el marc de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal Tècnic i Administratiu, l’inici d’un procés de negociació entre l’Administració de la Generalitat i la representació social, per valorar crear un marc de negociació davant la situació actual, més enllà dels actuals PESCO (que eren previs a la sentència del TJUE i de la sentencia del tribunal d’Alacant) per procurar trobar una sortida acordada, sent proactius, sense esperar al transposició normativa, i evitar iniciar un procés de judicialització del conflicte, una vegada vist que alhora en el calendari facilitat en el Grup de Treball de la setmana passada, en cap cas en un termini raonable es reduiria la temporalitat i interinitat al 8% que estableix com a recomanable la Unió Europea.

Tenim instruments dins de la legislació actual que no s’han utilitzat i que podrien formar part de la solució com ara la utilització del concurs de mèrits per l’accés a la funció pública que permet l’art. 61 de l’EBEP.

L’objectiu que perseguim està clar: reduir la temporalitat i no només estabilitzant places sinó el major nombre de persones. Al mateix temps, volem garantir el dret a la promoció interna del personal funcionari de carrera i la igualtat d’accés a la Funció Pública.  Des de la Intersindical-CSC denuncien que l’Administració es torni a tancar en banda i a esperar solucions que li vinguin donades des de l’Administració estatal.
Valora
Rànquings
  1. El govern de Sant Just Desvern rebutja personar-se en el cas de la violència policial
  2. El Correllengua Agermanat 2026 passarà per més de 80 municipis dels Països Catalans
  3. Clam acadèmic per salvar el Centre d’Història Contemporània de Catalunya
  4. La maldat com a bandera
  5. Nova protesta de la Coordinadora Antimonàrquica de les Comarques Gironines (CACGi) davant la seu de la Generalitat
  6. Detingudes dues militants d’Arran Sant Just en una operació policial vinculada a accions de suport a Palestina
  7. IPS–CUP reclama un lideratge compromès amb Salt després de la dimissió de l’alcalde
  8. Independents per Salt–CUP vota en contra dels pressupostos de 2026 per incompliments de govern i manca de projecte
  9. Salvador Vergés i Tejero guanya el 18è Premi Helena Jubany amb el relat Mosca morta
  10. L’ASM, ANC i Decidim-País Valencià denuncien el biaix territorial en les licitacions públiques: 7 de cada 10 s’adjudiquen des de Madrid
Segueix-nos
Subscriu-te al butlletí
(cc) 2006 - 2025 · Comitium Suite · Dissenyat per Fuksia · Equip de Llibertat.cat - Avís legal - correu@llibertat.cat · XHTML vàlid