La situació en què es troba la plantilla de Parcs i Jardins és un bon
exemple d'aquesta situació que, gràcies a les polítiques
privatitzadores de PSC i IC, i mitjançant la gestió del servei a mans
d’una “Entitat Pública Empresarial”, ha vist com s’ha devaluat el
servei, desregularitzat i dispersat el treball entre diversos ens, i ha
comportat l’existència d’un conveni diferent al de l’administració
municipal. De retruc, això ha comportat la precarització de les
condicions laborals dels i les treballadors, així com la dualitat entre
les que estan en plantilla i les que presten el servei, ja que aquestes
últims no tenen vinculació contractual amb l’ajuntament.