A més, alerta que els contractes formatius existents actualment (tant el de formació com el de pràctiques) no deixen de ser fórmules de treball precari que permet contractar gent jove a un salari menor (equivalent a un 60% del que percebria una altra treballadora de l'empresa en el mateix lloc de treball), cotitzacions socials subvencionades amb diner públic, menys drets per a la jove i indemnitzacions per finalització de contracte inferiors. De la mateixa manera, assegura que el percentatge dedicat a la formació no es compleix en la majoria dels casos i, en concret en el contracte de formació, aquest teòric 15% del temps a l'empresa no es cobra.
En aquest sentit, "no satisfeta amb aquest increment de la precarietat juvenil, la patronal reclama alhora augmentar l'edat màxima amb la que poder usar contractes formatius fins als 35 anys (actualment, en són 25)", lamenta la Intersindical, que afirma que "s'acordi o no aquesta reivindicació, torna a imposar-se la lògica que cal precaritzar encara més l'ocupació juvenil per reduir-ne l'atur".
És per això que L'Eina-Espai Jove de la Intersindical-CSC rebutja qualsevol nova modalitat de contractació "que consolidi i inrementi unes condicions laborals pèssimes per al jovent treballador" i demana "que la CEOE deixi d'exprimir-nos i que CCOO i UGT no ens tornin a vendre".
